Współpraca z nami oznacza
Szybkość i efektywność. Dzięki zaawansowanym narzędziom rekrutacyjnym i strategicznemu podejściu zapewniamy szybkie i skuteczne wypełnianie kluczowych stanowisk.
Redukcja kosztów rekrutacji. Nasze procesy są zoptymalizowane pod kątem efektywności, co pozwala zmniejszyć czas i koszty związane z poszukiwaniem oraz zatrudnianiem nowych pracowników.
Elastyczność i dostosowanie. Dopasowujemy nasze usługi do specyficznych potrzeb każdej organizacji, co zapewnia elastyczność i skuteczność w realizacji celów rekrutacyjnych.
Pełne wsparcie administracyjne. Oprócz rekrutacji oferujemy także wsparcie w zakresie administracyjnym, co pozwala naszym klientom skupić się na strategicznych aspektach zarządzania zasobami ludzkimi.
Raportowanie i analiza. Zapewniamy regularne raporty oraz analizy dotyczące procesu rekrutacji, co umożliwia naszym klientom śledzenie postępów i podejmowanie informowanych decyzji dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi.
Pomagamy w negocjacjach warunków zatrudnienia i doradzamy w podjęciu decyzji. Wspieramy w finalizacji zatrudnienia i służymy wsparciem przez pierwszy okres pracy już nowego pracownika.
Zatrudnienie
6
Organizujesz spotkania z wybranymi osobami i przekazujesz nam feedback.
W razie potrzeby uczestniczymy również w kolejnych etapach spotkań. Każdy kandydat może liczyć na konkretny feedback.
Spotkania z kandydatami
5
Prowadzimy rozmowy kwalifikacyjne i weryfikujemy umiejętności, aby wybrać najlepszych kandydatów. W ciągu 2-4 tygodni prezentujemy wybranych kandydatów wraz z ich CV i naszymi rekomendacjami.
Selekcja i weryfikacja
4
Publikujemy ogłoszenia, przeszukujemy naszą bazę, analizujemy firmy konkurencyjne i aktywnie poszukujemy kandydatów w mediach społecznościowych. Kontaktujemy się z kandydatami, którzy nie szukają aktywnie pracy.
Poszukiwanie kandydatów
3
Na podstawie opisu stanowiska i wywiadu opracowujemy i dobieramy narzędzia, które pozwolą nam zweryfikować konkretne kompetencje i predyspozycje do wykonywanych zadań u kandydatów.
Narzędzia kompetencyjne
2
Rozważamy szczegółowy profil stanowiska, tworząc opis kompetencji obejmujący zarówno specjalistyczne umiejętności, jak i cechy, które zapewnią idealne dopasowanie. Dodatkowo gromadzimy informacje o Twojej firmie, zespole oraz obowiązkach.
Szczegółowy
wywiad
1
6 kroków
do sukcesu
Pozostałe stanowiska
Chcesz porozmawiać o innym stanowisku? Jesteśmy otwarci na rozmowy!
W razie potrzeby współpracujemy z zewnętrznymi konsultantami, aby zapewnić kompleksowe wsparcie w procesie rekrutacji.
Finanse i księgowość
Doskonale rozumiemy, jak kluczową rolę pełnią te stanowiska w każdej organizacji. Śledzimy najnowsze trendy i zmiany w branży, co pozwala nam nie tylko zidentyfikować najlepszych kandydatów, ale także zrozumieć specyficzne wyzwania, z jakimi mierzą się profesjonaliści w tej dziedzinie. Wiemy, że dokładność, skrupulatność oraz rzetelność są fundamentami sukcesu w księgowości i finansach, dlatego selekcjonujemy jedynie osoby, które w pełni spełniają te kryteria, zapewniając tym samym naszym klientom najwyższy poziom obsługi.
Rekrutacje HR
Jako firma specjalizująca się w rekrutacji, z pasją wspieramy organizacje w budowaniu silnych zespołów HR, które są fundamentem efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi oraz strategicznego rozwoju firmy.
Jesteśmy przekonani, że nasze doświadczenie oraz zaangażowanie pozwolą Państwu znaleźć najlepszych specjalistów HR, którzy nie tylko będą skutecznie zarządzać zasobami ludzkimi, ale również będą wspierać realizację strategicznych celów Państwa firmy.
Rekrutacje do sprzedaży, customer success i marketingu
Dzięki bezpośredniej współpracy z zespołami sprzedażowymi i marketingowymi zdobyliśmy unikalną wiedzę na temat specyfiki tej pracy. Udało nam się wypracować metody, które pozwolą nam skutecznie weryfikować umiejętności kandydatów, aby dostarczyć takich kandydatów, którzy rozwiną biznes naszych klientów.
Rekrutacje C-level
Rozumiemy, że rekrutacje na stanowiska takie jak dyrektorzy oraz członkowie zarządów mają kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy. Osoby zatrudnione na tych stanowiskach nie tylko wpływają na strategię i kierunek rozwoju organizacji, ale również determinują osiągane wyniki biznesowe. Każdy proces rekrutacyjny jest indywidualnie dopasowany do potrzeb i oczekiwań klienta. Zapewniamy profesjonalizm, poufność oraz transparentność w każdym etapie współpracy
Rekrutacje IT
Naszym priorytetem zawsze było dogłębne zrozumienie specyfiki pracy w IT, poznanie frameworków i narzędzi używanych przez zespoły techniczne. Pragniemy dostarczyć najlepszych specjalistów IT, którzy nie tylko posiadają odpowiednie umiejętności techniczne, ale również doskonale wpisują się w kulturę i cele organizacji, do której dołączą.
W tych obszarach
czujemy się najlepiej
Zadbanie o reputację Twojej firmy jest naszym priorytetem. Dokładnie przygotowujemy się do każdego procesu rekrutacyjnego, aby móc profesjonalnie i przekonująco przedstawić profil Pracodawcy potencjalnym kandydatom.
Dlaczego warto rekrutować z nami?
Partnerstwo
i rezultaty
Rekrutacja jest formą współpracy, w której wszystkie strony dążą do osiągnięcia satysfakcjonujących rezultatów. Dzięki naszemu wcześniejszemu doświadczeniu jako klienci agencji rekrutacyjnych jesteśmy w stanie precyzyjnie zrozumieć potrzeby Klienta.
Indywidualne podejście
Każdy proces rekrutacyjny jest traktowany indywidualnie, dostosowując nasze działania do specyfiki Twojej firmy oraz oczekiwań związanych z potencjalnymi kandydatami.
Kluczowi
eksperci
Dzięki szerokiej sieci kontaktów oraz nowoczesnym narzędziom rekrutacyjnym jesteśmy w stanie dotrzeć do najlepszych specjalistów, często, zanim ci trafią na otwarty rynek pracy.
Doświadczenie
i ekspertyza
Posiadamy wieloletnie doświadczenie w rekrutacji specjalistów IT. Znamy potrzeby rynku i wymagania techniczne, co pozwala nam efektywnie dobierać kandydatów, którzy najlepiej odpowiadają na potrzeby Twojej organizacji.
People Fusion
Katowice, Kraków, Warszawa
Numer KRAZ: 31863
Kontakt
hello@peoplefusion.pl